事業内容
■人材に関する調査診断業務
■経営者、管理監督者、一般社員に対する教育研修の計画立案から実施
●階層別研修
新入社員、新入社員フォローアップ、若手社員、中堅社員、監督者、経営者
●テーマ・職能別研修
コンプライアンス、ハラスメント防止、公務員倫理、不祥事防止、メンタルヘルス、問題解決、顧客満足、クレーム対応、リーダーシップ、採用担当者養成、ＯＪＴ、人事研修担当者養成、部下育成、営業パーソン養成、販売管理、リーダー養成、リスクマネジメント、ヒューマンスキル向上、店頭販売員スキルアップ、業務改善、プレゼンテーション、業務効率化、等
●講師紹介
各種専門講師をご紹介いたします。
■各種システムの企画・設計・導入指導(考課者訓練、OJT、業務改善等)
■コンサルテーション業務（分析・課題整理・改善提案）
■コンサルタント紹介業務
■各種専門講師、コンサルタントのご紹介。
各分野の豊富な経験と実績を持った講師のご紹介。
参考プログラム
公務員倫理に関する研修
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時間 |
内容 |
備考 |
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オリエンテーション I 倫理について考える １なぜ倫理を守らなければならないのか ２自らの価値観を知る （１）あなたはどう行動しますか？ （２）あなたの価値観を問う
II 公務員に求められる倫理について考える １ 公務に対する批判は？ ２ 公務に対する批判と公務の特性
III 公務員倫理の基本 １ 公務員倫理とは ２ 公務員に求められる規律を考える ３ 公務員の非違行為
IV 公務員における懲戒処分 １２種類の制裁 ２懲戒処分の対象となる事由 ３ 懲戒処分とその他の処分
V 参考 １ コンプライアンス ２ 不正のトライアングル理論 ３ 割れ窓理論からの考察 ４ ハインリッヒの法則
まとめ 質疑応答 研修終了 |
ワーク・講義
ワーク・講義
ワーク・講義
ワーク・講義
講義
解説 |
※休憩を入れながら、研修を進めていきます。なお、受講者の習熟度および関心の方向によって は、内容・時間等(ウエートの微調整を図りますので、予めご了承ください。